Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подготовили обзор тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах. По наблюдениям экспертов Antal Russia многие работодатели предпочитают брать в свою команду универсальных профессионалов:
- ИТ менеджеров, способных отвечать за функцию в целом,
- HR менеджеров (HR бизнес партнеров), знакомых с различными блоками управления персоналом,
- PR менеджеров, владеющих инструментами Интернет продвижения,
- и даже, например, людей, способных совмещать должность менеджера-технолога с должностью менеджера по продажам в компании сектора пищевой промышленности.
«За этим стоит стремление работать более эффективно. Экономический спад заставил многие компании не просто принимать заказы, а переключиться на «умные» продажи, при этом, к примеру, менеджер-технолог может быть более эффективен, - комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Многие компании сейчас стремятся найти главную специализацию, а все не ключевые функции, возможно, со временем будут отданы на аутсорсинг, именно поэтому работодателям нужны универсальные профессионалы, которые будут выполнять контролирующую роль».
У менеджеров по продажам есть все шансы сделать успешную карьеру в посткризисный период
Количество вакансий в области продаж продолжает устойчиво расти и у действительно сильных менеджеров по продажам с хорошим знанием того или иного сектора есть все шансы построить успешную карьеру в условиях, когда многие компании ищут замену своим сотрудникам или открывают новые вакансии для укрепления функции продаж.
Информационные технологии и телекоммуникации
Количество вакансий в области продаж в ИТ и телекоммуникациях продолжает медленно, но стабильно расти. «Небольшие нишевые западные компании, производящие оборудование для компаний-операторов связи, активно выходят на российский рынок и в первую очередь ищут сильных продавцов, ориентированных на активное развитие бизнеса, с отличным английским языком и хорошим знанием клиентов в телекоммуникационном сегменте», - рассказывает Маргарита Еван, руководитель направления IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.
Системные интеграторы постепенно открывают вакансии в продажах на определенные вертикали рынка, особенно востребованы люди с опытом работы с госсектором и операторами связи.
FMCG
По мнению экспертов Antal Russia сейчас самое оптимальное время для сильных профессионалов в области продаж, чтобы сделать следующий шаг в карьере. Многие компании FMCG сектора оптимизируют структуру продаж, заменяют сотрудников на более эффективных и продолжают искать сильных «сейлзов». Наибольшим спросом в области производства и продажи потребительских товаров пользуются менеджеры по работе с ключевыми клиентами (розничными сетями) разного уровня, а также территориальные менеджеры. Немного упал спрос на традиционных трейд менеджеров и трейд маркетологов.
«Повышенный спрос последнее время появляется в отношении менеджеров по развитию бизнеса, задачей которых является оптимизация структуры продаж. На таких позициях успешными могут быть люди, получившие опыт работы в продажах, обладающие хорошими аналитическими навыками и стремящиеся переориентироваться с работы в «полях» на решение стратегических задач. Также FMCG профессионалы активно привлекаются компаниями из других, преимущественно B2C-ориентированных индустрий», - рассказывает Аслан Царикаев, руководитель направления Продажи/FMCG Antal Russia.
B2B
Продолжается активность по подбору менеджеров по продажам среднего звена в автомобильном секторе. Большое количество вакансий открывают западные производители запасных частей для автомобильной промышленности.
В секторе производства пищевых ингредиентов также сохраняется высокий спрос на сильных сейлз менеджеров. Особенная рекрутинговая активность наблюдается в секторе производства мясных продуктов, поскольку спрос на них растет. «При этом многие компании сектора пищевой промышленности теперь стремятся совмещать функцию менеджера технолога, отвечающего за рецептуру продукта, с функцией менеджера по продажам и ищут людей со специальным образованием и опытом, а также навыками продаж. Сложности возникают при поиске людей на такие позиции со знанием иностранного языка, и такие люди пользуются особенным спросом и могут рассчитывать на хорошую зарплату», - комментирует Вера Филатова, руководитель департамента B2B рекрутмента компании Antal Russia.
Сильных менеджеров по продажам среднего звена все более активно ищут компании, производящие оборудование для теплоэнергетики и металлургической отрасли, производители строительных материалов.
Рынок открывает много новых карьерных возможностей для профессионалов в области PR
Количество вакансий в сфере PR с начала 2010 года продолжает активно расти. После затишья 2009 года такие профессионалы снова востребованы и, по наблюдениям экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, сейчас наиболее благоприятное время для нового шага в карьере в области связей с общественностью за последние несколько лет. PR менеджеров ищут крупные компании секторов B2B и B2C, компании сферы профессиональных услуг, банковского сектора, сектора товаров класса люкс и другие. «Мы сейчас работаем над большим количеством вакансий, где нужны сильные PR менеджеры с опытом работы 3-5 лет, в подчинении которых может быть один или два человека, - комментирует Екатерина Бахарева, руководитель департамента Маркетинг рекрутмент Antal Russia. - Востребованы и люди на позиции руководителя направления PR и digital».
Особенно востребованными становятся профессионалы, способные совмещать функцию PR и онлайн продвижения.
«Многие крупные западные компании делают ставку на продвижение через Интернет, - говорит Екатерина Бахарева. - Пока довольно сложно находить людей, совмещающих две функции. Есть профессионалы, которые за последние несколько лет развивались как в PR, так и в онлайн коммуникациях, но их пока не так много. Как правило, мы находим таких людей в международных компаниях преимущественно сектора высоких технологий. При этом уровень дохода пиарщиков, владеющих инструментами онлайн продвижения, выше».
Делая выбор в пользу того или иного кандидата на позицию PR менеджера, компании учитывают опыт работы в том же секторе рынка, к примеру, телекоммуникационные компании в первую очередь рассматривают PR менеджеров с опытом в сфере телеком, хотя все равно готовы смотреть кандидатов и из других секторов. Обязательным требованием для западных компаний является хорошее владение одним, а лучше двумя иностранными языками. Кроме того, востребованы профессионалы с опытом работы в крупных российских и международных PR агентствах, где есть возможность приобрести хороший опыт, работая над большим количеством проектов. При этом сохраняется дефицит хороших профессионалов, отвечающих запросам требовательных работодателей.
«Мы заметили, что кандидаты на позиции в области PR зачастую имеют нестабильный опыт работы, к примеру, многие в течение 3-5 лет меняют 3-4 компании, и для крупных международных компаний это, конечно, минус», - говорит Екатерина Бахарева.
Сильный PR менеджер со стабильным опытом работы в крупных западных компаниях может рассчитывать на зарплату 100 000 - 120 000 рублей в месяц. Позиция более высокого уровня с несколькими сотрудниками в подчинении оценивается в среднем в 120 000 - 150 000 рублей. Руководитель департамента PR и Digital может получать до 200 000 рублей в месяц. Эксперты Antal Russia наблюдают плавное увеличение зарплат в области PR примерно на 15% по сравнению с докризисным периодом. При этом некоторые работодатели готовы увеличить предложение по зарплате, если хотят взять интересного для них профессионала из конкурирующей компании, чтобы мотивировать его не переход.
На рынке сохраняется спрос на сильных юристов, при этом условия продолжает диктовать работодатель
На московском рынке труда продолжает сохраняться стабильный рост числа юридических вакансий. Эксперты компании Antal - Laurence Simons отмечают увеличение количества вакансий в юридических департаментах компаний, менее активно подбирают персонал юридические фирмы. «Сохраняется спрос на сильных профессионалов, которых компании удерживали в кризисный период и продолжают удерживать сейчас. Работодатели поняли, что профессионалы высокого уровня не могут стоить дешево, и уже не пытаются пополнить штат недорогими сотрудниками, от которых они ожидают высоких результатов», - комментирует Ольга Демидова, ведущий консультант Antal - Laurence Simons.
Юристы стали более активно проявлять интерес к вакансиям, но все еще сохраняют осторожность и долго взвешивают решение о переходе. Рынок труда остается рынком работодателя и соискатели пока еще не могут диктовать свои правила.
Юридические компании
Вакансии в юридическом консалтинге появляются, как правило, в результате появления новых игроков, изменений стратегий развития компаний, переходе сотрудников в другие компании, а также постепенном восстановлении рынка. В настоящее время на рынке продолжает формироваться уверенность в окончании экономического кризиса. Наиболее оперативно реагируют на эти перемены иностранные юридические фирмы, стремящиеся усилить практики, особенно пострадавшие во время кризиса. Компании ведут точечный поиск специалистов, способных принести новые проекты либо заменить ушедших юристов.
Ведущий консультант компании Antal - Laurence Simons Ольга Бочкова с уверенностью утверждает: «Небольшое количество вакансий объясняется тем, что не все юридические фирмы завершили финансовый год и сформировали бюджет на следующий».
Тем не менее вакансии есть. Наиболее активно идет поиск юристов, специализирующихся на корпоративном праве, в области интеллектуальной собственности, на разрешении споров в судах, есть спрос на юристов в банковской практике.
In - house
«Мы можем отметить стабильный рост числа вакансий в банковском секторе», - говорит Ольга Демидова. - Банки набирают специалистов как на правовое сопровождение кредитования, так и на общую поддержку банковской деятельности. Растет спрос на кандидатов со стороны инвестиционных компаний».
Фармацевтический сектор также отличается большим числом вакансий. Одной из причин такой ситуации являются грядущие изменения в законодательстве, регулирующем деятельность фармкомпаний. Работодатели уже сейчас задумываются об укреплении своих команд.
Традиционно высок спрос на специалистов, которые полностью отвечают за юридическую функцию в компании: договоры, корпоративное право, взыскание задолженностей с контрагентов и т.д. Крупные торговые и производственные компании ведут поиск compliance юристов, которые следят за тем, как соблюдаются корпоративные нормы и стандарты, и специалистов по налоговому праву.
Развивающиеся рынки. Казахстан
В настоящее время мы наблюдаем формирование нового рынка труда: многие иностранные и российские компании обратили свое внимание на Казахстан и активно инвестируют в развитие местной экономики.
Казахстан является привлекательным рынком труда для специалистов юридической сферы. Представленные в стране юридические фирмы и крупные международные компании предпочитают приглашать российских и западных юристов на ключевые позиции. Местные компании традиционно заинтересованы в найме специалистов со знанием национального права.
Эксперт компании Antal - Laurence Simons Яков Миронов отмечает, что уровень зарплат в Казахстане для кандидатов с международным опытом и образованием, полученным в престижных ВУЗах, сопоставим с уровнем зарплат в Москве.
